Вопрос
Уважаемый ДЭКС! С удовольствием знакомлюсь с Вашим сайтом, хотя до Вас пока не доехал. Я работаю заместителем руководителя большого холдинга по кадрам. На днях читал Ваш ответ по поводу докторской дисертации по социологии. Буквально на днях мы обсуждали вопросы кадровой политики и продвижение сотрудников по служебной лестнице и тут выявилась интересная закономерность. Все сотрудники с креативным мышлением и ярко выраженной способностью к служебному росту имеют не самые молодые БМВ, Мерседесы, Лексусы, Хонды, Тойоты и им подобные машины. В то же время, те, кто приходит на работу, чтобы отсидеть положенное время и уйти, не слишком напрягаясь, купили новые бюджетные машины и счастливы полностью. Из все устраивает и машина и сидение на работе, без служебного роста. Причем, учитывая размер холдинга с филиалами, речь идет не об одной сотне сотрудников. Исключения есть, но как правило, это сотрудники предпенсионного возраста. Так, что тема для научной разработки имеет место быть. С уважением, Владимир.
В ходе консультаций с потенциальными покупателями я иногда также пытался понять, почему даже по некоторым внешним признакам можно понять, стремится ли человек к машинам высокого класса или его вполне удовлетворяет бюджетный вариант. Если честно, то я не смог уловить закономерностей. Тут часто большую роль играет не мнение данного человека, а решение семейного совета.
